Bár a társadalmi felelősségvállalás és annak külső kommunikációja egyre inkább számít általános gyakorlatnak, a jelenség munkavállalói oldalról kevésbé kutatott területnek mondható, személyes meggyőződésem szerint pedig nem elhanyagolható ezen aspektus sem, hiszen ennek vizsgálatából következtetéseket vonhatunk le a CSR-gyakorlat hatékonysági fokára vonatkozóan. A nagyvállalatok munkavállalóikkal való kapcsolata egyetemes kultúránkban vitatott, a cég társadalmi felelősségvállalásának ezen aspektusból való vizsgálata azonban potenciálisan mutathat összefüggést a kérdésben. Dolgozatom fókuszát a K&H Bank társadalmi felelősségvállalása és a Távbank munkavállalóira gyakorolt hatásának vizsgálata képezi, mely által az említett aspektus vizsgálatát kívánom előtérbe helyezni.