The main objective for almost every business in the private sector is development, increasing their profit. It is essential to view the topic from several perspectives in order to find out how using, for example, the selection of appropriate employees and the suitable onboarding programmes helps the organization to achieve its goals. Considering human capital as one of the most critical resources for a company also shows the relevance of the topic. Companies that have an employee integrating and supporting programme (such as a Mentor programme) can form loyal employees who can provide higher performance for the organization in less time. Important aspects of integration and onboarding include sharing the essential elements of the organizational culture with the newcomers, as well as identifying the knowledge elements to ensure satisfactory work. The research aims to analyze the financial organization’s mentor programme as the research material with methods used at selection, integration and mentoring in accordance with the professional development of the participants. Case study, interview and questionnaire were applied as the research methods.

Szinte minden egyes versenyszférában tevékenykedő cég elmondhatja magáról, hogy egyik legfontosabb célja a fejlődés, a profit növelése. Fontos több aspektusból is megvizsgálni a területet, hogy kiderüljön, hogyan segíti hozzá az adott szervezetet céljai eléréséhez pl. a megfelelő munkavállalók kiválasztása, valamint a megfelelő beilleszkedést elősegítő programok alkalmazása. A téma aktualitását is mutatja az a szemlélet, miszerint a humán tőke az egyik legfontosabb erőforrás a cégek számára. Azoknál a cégeknél, ahol működik a munkavállalók beillesztését és támogatását elősegítő program (például egy Mentor program) ott olyan lojális munkavállalói réteg alakulhat ki, ahol az alkalmazottak rövidebb időn belül nyújthatnak magasabb teljesítményt a szervezet számára. A beillesztés fontos szempontjai közé sorolható, hogy az újonnan érkezőkkel megosszák az adott cég szervezeti kultúrájának lényeges elemeit, valamint meghatározzák azokat a tudáselemeket, melyek a munka kielégítő elvégzéséhez szükségesek. Kutatási célként a vizsgálat anyagát képező pénzügyi szervezet mentor programjának elemzését tűztük ki, a kiválasztásnál alkalmazott módszerek, illetve a beillesztés, a résztvevők szakmai fejlődéséhez hozzájáruló mentorálás kiegészítésével. A vizsgálat során az esettanulmány, kérdőív és interjú módszerének alkalmazása valósult meg.