A szolgáló, etikus és autentikus vezetési stílusok összehasonlító elemzése a BANI világ kihívásainak tükrében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorKollár, László
dc.contributor.authorPierog, Anita
dc.date.accessioned2024-07-22T20:22:30Z
dc.date.available2024-07-22T20:22:30Z
dc.date.issued2024-06-24
dc.description.abstractIn a globalised and accelerated economy, managers are under increasing pressure to reconcile organisational goals that are independent from human being with the reality of human relationships. The human being, as a being with intellect and senses striving towards happiness, is the focus of positive leadership styles and is their major concern in the field of management theory. In this article, three such positive styles, authentic, servant and ethical leadership principles and their operating conditions are compared using international literature. The literature time span of about two decades shows that the evolution of the ethical leadership literature has slowed down, while the authentic and servant leadership literature has continued to evolve and is still evolving today. The comparative table that appears in this study highlights both commonalities and distinctions, in that, in addition to high moral and ethical standards, the authentic style focuses primarily on the person of the leader, the ethical leader on the ethical standards of the organisation, while the servant leader focuses on the development of the well-being of the subordinate, the other person, even through self-sacrifice.  We intend to use the results of this research to investigate measures of positive styles, preparing the scientific ground for future primary empirical field studies.en
dc.description.abstractA globalizált és felgyorsult gazdaságban egyre nagyobb feszültség éri a vezetőket az embertől függetlenített szervezeti célok és az emberi kapcsolatok valósága közötti megfelelésben. Az embert, mint értelemmel és érzékekkel rendelkező lényt, amely a boldogsága felé tör, a pozitív vezetési stílusok igyekeznek a középpontba helyezni és foglalkoznak vele kiemelten a vezetéselmélet területén. Jelen cikkben három ilyen pozitív stílust, az autentikus, a szolgáló és az etikus vezetési elveket és működési körülményeiket hasonlítunk össze a nemzetközi szakirodalom felhasználásával. A mintegy két évtizedet átölelő szakirodalmi időtávból leszűrhető, hogy az etikus vezetés irodalmának evolúciója alábbhagyott, míg az autentikus és szolgáló vezetés irodalmáé tovább fejlődött és fejlődik napjainkban is. A tanulmányban megjelenő összehasonlító táblázat kiemeli a közös és elkülönítő pontokat egyaránt, hogy a magas morális és etikai szint mellett az autentikus stílus elsősorban a vezető személyére, az etikus vezető a szervet etikai színvonalára, míg a szolgáló vezető a beosztott, a másik ember jólétének - akár önfeladás útján is történő - fejlesztésére koncentrál.  A kutatás eredményeit a pozitív stílusok mérőeszközeinek vizsgálatához kívánjuk felhasználni, amellyel a jövőbeni primer, empirikus terepvizsgálatok tudományos megalapozottságát készítjük elő.  hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationInternational Journal of Engineering and Management Sciences, Megjelenés előtti cikkek , 1-10
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21791/IJEMS.2024.021
dc.identifier.eissn2498-700X
dc.identifier.jtitleInternational Journal of Engineering and Management Sciences
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/376186
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/14228
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerKollár László, Dr. habil Pierog Anita
dc.subjectPositive Leadership Modelsen
dc.subjectValues-Based Managementen
dc.subjectHuman-Focused Leadershipen
dc.subjectReciprocityen
dc.subjectBusiness Ethicsen
dc.subjectpozitív vezetési modellekhu
dc.subjectértékelvű menedzsmenthu
dc.subjectemberközpontú vezetéshu
dc.subjectreciprocitáshu
dc.subjectüzleti etikahu
dc.titleA szolgáló, etikus és autentikus vezetési stílusok összehasonlító elemzése a BANI világ kihívásainak tükrébenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF (Hungarian)
Méret:
746.94 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
International Journal of Engineering and Management Sciences (DE-journals)