Munkahelyi játékosítás, mint motiváló tényező a magyar munkavállalók körében

Abstract

Dolgozatomban a játékosítás (gamifikáció) munkahelyi alkalmazhatóságának elemzésére fókuszálok, kiemelt figyelmet szentelve annak vizsgálatára, hogy a magyar munkavállalók milyen attitűddel viszonyulnak a fogalomhoz, valamint mennyire tartják alkalmazhatónak ezt a módszert saját munkahelyi környezetükben. Ezen túlmenően a kutatás során a munkaelégedettség és a csendes kilépés (quiet quitting) jelenségeinek a játékosítással való összefüggéseit is vizsgálom, különös tekintettel a különböző munkamotivációs hátterekre és gyakorlati alkalmazásukra. A kutatási kérdéseket kérdőíves módszerrel teszem fel, kitöltésre a google forms felületét használom, a kitöltőket pedig online formában toborzom.