A munkaerő-fluktuáció gazdasági hatásainak elemzése a NAGISZ Csoporton belül

Abstract

A szakdolgozatom a munkaerő-fluktuáció gazdasági hatásainak vizsgálatára fókuszál a NAGISZ Csoport példáján keresztül, különös tekintettel a bér szerepére mint HR-stratégiai eszközre. A dolgozat célja annak bemutatása, hogy a fluktuáció nem csupán humánerőforrás-probléma, hanem jelentős, számszerűsíthető költségtényező is a szervezet számára. Az elemzés alapját a 2022-es dolgozói elégedettségi felmérés eredményei adják, amelyek rámutattak a bérrel kapcsolatos elégedetlenség kiemelt szerepére. Valamint a 2023-as vállalati adatok, amelyek lehetővé tették a költségek gyakorlati számítását. A dolgozatom részletesen bemutatja a fluktuáció közvetlen, valamint közvetett költségeit. Kiemelt figyelmet kap a bérszint és a fluktuáció közötti összefüggés, valamint az, hogy egy tudatos bérpolitika miként járulhat hozzá a munkavállalók megtartásához. Az eredmények rávilágítanak arra, hogy a fluktuáció csökkentése nemcsak HR, hanem gazdasági érdek is.