A dolgozat célja a munkahelyi elégedettség, a munkahelyi jóllét és a kivándorlási hajlandóság kapcsolatának vizsgálata a turizmus területén. A kutatás középpontjában az áll, hogy a szervezeti tényezők (mint például a vezetői stílus, a szervezeti struktúra és a munka-magánélet egyensúlya) milyen mértékben befolyásolják a munkavállalók elégedettségét, valamint döntésüket a külföldi munkavállalásról. A téma aktualitását az adja, hogy a turizmusban dolgozók körében a munkaerő elvándorlás az utóbbi években kiemelkedően magas, ami komoly kihívást jelent a hazai munkaerőpiac számára. A kutatás célja kideríteni, hogy milyen feltételek mellett lennének a külföldön dolgozó magyar munkavállalók hajlandóak visszatérni és hogyan járulhat hozzá a munkahelyi jóllét növelése a munkaerő megtartásához. A dolgozat eredményei hasznos iránymutatást nyújthatnak a turizmusban működő szervezetek számára a munkavállalói elégedettség növelésére és a humánerőforrás-menedzsment stratégiák fejlesztésére.