GTK Integráció hatása a kultúrára

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorVincze, Ibolya
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-11-03T11:26:09Z
dc.date.available2015-11-03T11:26:09Z
dc.date.created2015
dc.description.abstractDolgozatom témája a szervezeti kultúra változása a GTK Integrációjában. Először néhány alap elméletet ismertetek a témára vonatkozóan: Mi a kultúra? A szervezeti kultúra szintjei. Bemutatok két kultúratipológiát (Handy, Kono). Kitérek a vizsgált intézmény látható kulturális elemeire. Végül leírom a hallgatók között végzett kérdőíves kutatásom eredményeit.hu_HU
dc.description.courseGazdálkodási és menedzsment szakhu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent40hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/217846
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti kultúrahu_HU
dc.subjectakkulturációhu_HU
dc.subjectintegrációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Kultúratudományhu_HU
dc.titleGTK Integráció hatása a kultúrárahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)