Napjaink munkaerőpiacának rohamos változása mellett a vállalatok egyik kiemelt kulcsfeladata a szervezeti célok eléréséhez szükséges értékes munkaerő megtalálása mellett a megtartásuk. A diplomadolgozat megtartás-menedzsment stratégia témakörre fókuszál, melyet egy konkrét szervezet, a Deufol Hungary Kft. példáján keresztül vizsgáltam meg különös tekintettel a munkavállalói elkötelezettségre. A kutatás során feltártam a hazai és nemzetközi szakirodalom alapján a megtartás- menedzsment szerepét, tevékenységeit és a leghatékonyabban használható eszközeit. Mindezeket az eredményeket felhasználtam a Deufol esetében a munkaerő megtartására kialakított stratégia részletes elemzésére, vizsgáltam a fluktuáció alakulását, valamint a megtartásra ható munkavállalói elkötelezettséget is.