A munkaviszony munkáltató általi felmondásának jogszerűségét megalapozó követelmények vizsgálata, különös tekintettel a bírói gyakorlatra

Abstract

A munkaviszony megszüntetése körén belül a munkáltatói felmondás szabályozása hazánk munkajogi rendszerében központi helyet foglal el, tekintve kiemelt szerepét a gazdasági életben. A szabályrendszer azonban nem olyan egyszerű, mint az elsőre tűnhet, ezt igazolják azok a bírósági határozatok, szakirodalmi fejtegetések, amelyek e tárgykörben születtek. A dolgozat kísérletet tesz a munkáltatói felmondás jogszerűségét megalapozó követelményrendszer bemutatására a bírói gyakorlatra tekintettel. A kutatás kiterjed a munkáltatói felmondás indokára és tartalmi elemeire, a felmondási indokok okcsoportjaira, a felmondási tilalmakra általánosságban és azok esetköreire, illetve egyéb a jogszerűséghez tartozó követelményekre, mint például az időszerűség és az alakszerűség szabályaira. A munkáltatói felmondásra vonatkozó általánosan megfogalmazott rendelkezések még a jogalkalmazók körében is okozhatnak bizonytalanságot, így a gyakorlatban nehezen elhatárolható tételek esetén bírósági döntések, jelentések kerülnek feldolgozásra, annak érdekében, hogy a kialakult bírói gyakorlat mentén kerüljenek vizsgálat alá a jogszabályi rendelkezések.