A diplomadolgozatom központi témája a munkaerőhiány és tehetséghiány jelensége, melyek napjainkban jelentős kihívást jelentenek a humánerőforrás-menedzsment (HR) számára. A kutatás célja a két fogalom pontos definiálása, gyakorlati elkülönítése, valamint az ezekre adott HR válaszreakciók vizsgálata a munkaerőpiaci változások tükrében. Különös figyelmet fordítok a tehetségmenedzsment szerepére, a munkavállalói élmény jelentőségére, valamint azokra a stratégiai HR gyakorlatokra, amelyek támogatják a tehetségek megszerzését, megtartását és fejlesztését. A dolgozat célkitűzése, hogy hozzájáruljon a szervezetek humán stratégiáinak célzottabb és fenntarthatóbb kialakításához, valamint elősegítse a munkaerőpiaci kereslet-kínálat hatékonyabb kezelését. A munkaerő és kompetenciahiány komplexitásának feltárása elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok hosszú távon is versenyképesek maradjanak a gyorsan változó gazdasági környezetben.