Absztrakt

A karriermenedzsment és a munkahelyi képzés szerepe a karrierépítésben Kulcsszavak: karrier, karrierépítés, karriersiker, karrierút, karriermodell, munkahelyi képzés, szervezeti karriermenedzsment Szakdolgozatomban célom bemutatni a karrierépítés lehetőségeit és a karrier különböző fázisait. Ehhez először ismertetem a karriernek, mint fogalomnak a különböző értelmezéseit, a karriersiker lehetséges megközelítéseit és az alakulását befolyásoló tényezőket. Ezután három értelmezésben megvizsgálom az emberek életében előforduló lehetséges karrierperiódusokat, és a karrierutakat melyeket bejárhatnak. Bemutatom a szervezeti karrierfejlesztés lehetséges előnyeit és hátrányait illetve a munkaerőpótlás leggyakrabban előforduló két módját. A szakirodalmak vizsgálata és összefoglalása után a saját kutatásom eredményeinek bemutatása következik. Nyolc humánerőforrás- területen dolgozó szakembert kérdeztem meg három témakörben: a karrier értelmezéséről, az egyéni karrierútról és a szakmájukról, a HR terület témámban releváns tevékenységeiről is tettem fel kérdéseket. A válaszok gyakran lefedték az elméleti részben összefoglaltakat a karrier értelmezésének tekintetében. Sikeresen elhelyeztem valamennyi interjúalanyt a szakirodalmakban meghatározott karrierperiódusokban illetve karrierutakon. Megvizsgálom, hogyan élik meg a mindennapokban az egyének a karriersikert, illetve hogy a munkahelyi képzések milyen formában, hogyan, milyen hasznosíthatósággal fordulnak elő munkájuk során. Ezután összevetem a szakirodalomban és az interjúalanyok által megfogalmazott előnyeit és hátrányait a munkahelyi képzéseknek.