Az MH egy zárt világ, ez minden téren elmondható, nem igazán érvényesül, illetve nagyban különbözik a munkaerő kiválasztása a civil éltben történő toborzástól, kiválasztástól, mint ahogyan az a piaci viszonyok között működő vállalatoknál feltételezésem szerint működik. A mai gazdasági helyzetet figyelembe véve - úgy ítélem meg -, hogy a honvédség egy jó megélhetést biztosító intézmény, ezért célom a dolgozat megírásával, hogy bemutassam a munkaerőpiacra gyakorolt hatását Hajdú-Bihar megye, illetve a megye településeinek foglalkoztatottsági és területi sajátosságokra koncentrálva. Bemutatom a munkaerő tervezés folyamatát, stratégiáját is. A mai munkaerőpiac igényeinek, beszerzésének feltételeit, módszereit, valamint a kiválasztás és a megfeleltetés folyamatát is bemutatom. A foglalkoztatottsági viszonyok és lehetőségek alakulása, illetve a potenciálisan rendelkezésre álló munkaerő minősége feltételezhetően fontos elemét jelentik egy térség, versenyképességének. A magyar honvédség jelenlegi foglalkoztatottsági adatait nézve megállapítható, hogy Debrecen városában és térségét tekintve is igen jelentős számú munkaerőt foglalkoztat.