tanulmányi szerződés munkaerő-piaci és jogi megközelítésből

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorPándiné Bakos, Eszter
dc.date.accessioned2020-09-11T07:03:41Z
dc.date.available2020-09-11T07:03:41Z
dc.date.issued2020-08-21
dc.description.abstractNowadays labour market demands are more often satisfied by concluding a study contract at workplaces. This contract may generate a number of benefits for the employer and the employee as well. Taking into consideration the above mentioned, the author strives to summarize the necessity and the advantages of the study contract from the point of view of the labour market; furthermore, the present paper explores how the study contract is regulated in the Hungarian Labour Code. The Code stipulates fewer provisions on the study contract compared with the former labour law regulation, so parties have a greater freedom of choice to conclude contractual provisions taking their special employment relationship and labour market demands into account. In order to avoid legal disputes among the parties concerned the author tries to pay attention to the more important questions which should be regulated in a study contract.en
dc.description.abstractNapjaink munkaerő-piaci igényeinek kielégítése érdekében a munkáltatók és a munkavállalók egyre gyakrabban tanulmányi szerződést kötnek, amely számos előnyt kovácsolhat mind a két fél részére. Minderre tekintettel a szerző célja egyrészt összefoglalni a vizsgált szerződés szükségességét és előnyeit munkaerő-piaci megközelítésből, másrészt bemutatni a tanulmányi szerződés hatályos jogi szabályozását, illetve rávilágítani azon kérdésekre, amelyekben a feleknek érdemes megállapodniuk a szerződés kötelező tartalmi elemein túl annak érdekében, hogy megfelelő garanciális szabályokkal legyen mind a két szerződő fél körülbástyázva és mindkettejük a lehető legtöbb előnyt aknázza ki a vizsgált kontraktusból.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationEconomica, Évf. 8 szám 1 (2015) , 29-34
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.47282/ECONOMICA/2015/8/1/4547
dc.identifier.eissn2560-2322
dc.identifier.issn1585-6216
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jtitleEconomica
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/294723en
dc.identifier.volume8
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/economica/article/view/4547
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerSzolnoki Főiskola
dc.subjectstudy contracten
dc.subjectthe Labour Codeen
dc.subjectlabour marketen
dc.subjectemployer and employeeen
dc.subjecttanulmányi szerződéshu
dc.subjectMunka Törvénykönyvehu
dc.subjectmunkaerőpiachu
dc.subjectmunkáltatóhu
dc.subjectmunkavállalóhu
dc.titletanulmányi szerződés munkaerő-piaci és jogi megközelítésbőlhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf
Méret:
164.53 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Economica (DE-journals)