A perfekcionizmus és megfelelési kényszer mint gátló tényező a vezetői teljesítményben

Abstract

A perfekcionizmus egyszerre járhat teljesítménynövelő hatásokkal és jelentős pszichés terhekkel, míg a megfelelési kényszer az egyéni jóllét és fejlődés rovására mehet. A kiégés mint szindróma érzelmi kimerültséggel, cinizmussal és csökkent hatékonyságérzéssel jár, és szoros kapcsolatban áll mindkét jelenséggel. Az esettanulmány egy vezető coaching folyamatán keresztül mutatja be, hogy a túlzott elvárások, az önmagára vett felelősség és a kontrolligény hogyan vezetnek elakadáshoz és teljesítményromláshoz. A folyamat során a kliens fokozatosan felismeri saját működésének torzításait, és megtanulja bevonni csapatát, delegálni, valamint reálisabb elvárásokat megfogalmazni. Az intervenciók hatására csökken a bénultságérzés, nő az önreflexió és javul a csapatteljesítmény. A következtetések szerint a vezetői hatékonyság kulcsa nem csupán a szakmai kompetencia, hanem az önismeret, a rugalmasság és a belső gátak felismerése és kezelése.