A HR. hatása, működése Magyarországon a rendszerváltástól napjainkig

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorZaccaria, Márton Leó
dc.contributor.authorKovács, István Zsolt
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2020-04-20T09:58:43Z
dc.date.available2020-04-20T09:58:43Z
dc.date.created2020-04-19
dc.description.abstractHosszú hetek adat gyűjtögetési, szerkesztési, fogalmazási, gépelési és a témába mélyen beágyazódási folyamatokon vagyok lassan túl. Mindig lehetne még többet hozzátenni és talán elvenni is, jobban átgondolni és átfogalmaz-ni, még jobban elmélyülni és még többet utána járni, utána olvasgatni. Úgy érzem a témakör, amit választottam, nagyon tág, rengeteg hasznos anyagot lehet belőle összeszedni és csodálva olvasni annak a sok nagyszerű írónak a műveit, akik áldozatos munkájukkal rengeteget tettek azért, hogy ez a fogalom, ez a szakma, ez a világjelenlét, ez az összetartó erő a vállalatvezetés és munkavállalás között, amit úgy hívunk Humánerőforrás (Menedzsment), mindenki számára megismerhetővé, elérhetővé és részesévé válhasson. Szerencsésnek érzem magam, hogy ezen nagy témakörből dolgozhattam fel egy „szeletet”, mert van mit írni róla bőven és lehet nagyon szeretni. Dolgozatomban elsősorban a magyarországi helyzetet céloztam meg, és abból is főleg az elmúlt 30 évet, ami a rendszerváltást követően történt a HR-rel. De úgy érzem nagyot hibáztam volna, ha nem tágítom ki bevezetőként globálisan is a témát, hiszen, mint nagyon sok minden ez a „jelenség is nyugatról érkezett meg hozzánk is. Úgy gondolom, nem lehet csak egy pontra fókuszálni, ebben a témában, kell szélesebb látó-szögben látnunk és elmélyülnünk. A nagy vállalatok megjelenése világszerte, nélkülözhetetlenné tette ezt a „kohéziót” a két oldal összetartó erejét, munkavállaló és munkáltató között. Tudjuk jól, hogy a HR egy vállalaton belül és kívül is nagyon sok mindennel járul hozzá, hogy a gépezetben a fogaskerekek olajozottan forogjanak. Igen fontos összetartó kapocsról beszélünk, ha nem létezne hiányoznának fogaskerekek és nem működne a mechanizmus. Összegezve a hazai helyzettel kapcsolatos saját élményeimet is szerettem volna beleötvözni ebbe a munkába. Életem során, munkáimmal kapcsolatosan magam is többször voltam már kisegítve, támogatva az adott vállalat HR osztálya jóvoltából. Azt gondolom, a nagy vállalatok után sorban jelennek meg kisebb cégeknél, vállalkozásoknál is HR-es szakemberek, csoportok vagy az adott cégen belül vagy, mint külső támogató erőként. Ez is tanúbizonyság abban a tekintetben, hogy a humánerőforrásra szükség van, nélkülözhetetlen és egyre jobban fejlődik és terjeszkedik világszerte.hu_HU
dc.description.courseIgazságügyi, Igazgatási levelezőhu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent58hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/284072
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectHumánerőforráshu_HU
dc.subjectemberi erőforráshu_HU
dc.subjectmenedzsmenthu_HU
dc.subjectglobálishu_HU
dc.subjecthazánkbanhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleA HR. hatása, működése Magyarországon a rendszerváltástól napjainkighu_HU
dc.title.translatedA HR. impact and operation in Hungary from the change of regime to the present dayhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)