Napjaink munkaerőpiacán egyre nagyobb mértéket ölt a sturkturális munkaerőhiány. E folyamat egyik kiemelt szereplői a szoftverfejlesztő cégek. A világ dinamikus fejlődésével egyre több IT szakemberre van szükség, mely várhatóan tovább fog fokozódni az elkövetkezendő években. Dolgozatommal nem kevesebb volt a célom, mint meghatározni a teljesítmény perspektívájából legjelentősebb, készségeket, képességeket és attitűdöket, ezzel útmutatót adva a cégek számára a teljesítményértékelés során vizsgálandó szempontokról.A vizsgálat célcsoportját a senior szinten álló szoftverfejlesztők képezték, így három, szoftverfejlesztő cégnél végeztem felméréseket. További célként tűztem ki, összehasonlítani a három cég értékelési rendszerét, a kutatás során kapott eredményekkel, ezzel választ kapva arra, hogy mennyire illeszkedik a cégeknek, a teljesítmény aspektusából fontosnak ítélt komponensei, a senior szoftverfejlesztőkével.A kérdés megválaszolása érdekében primer, majd szekunder adatgyűjtést végeztem. A szekunder vizsgálatok és az elemzés során a strukturáltam interjú, a Repertory Grid Technique, a súlyozás és a szakértői interjúk módszerét alkalmaztam.