Munkahelyi krízis a coachingban

Abstract

Dolgozatomban fő témája a munkahelyi kiégés, illetve ennek kapcsán a munka-magánélet egyensúlya. A kiégés gyakran jelenik meg középkorú nőknél, amit a kapuzárási pánik jelentősen súlyosbít. Dolgozatomban egy kiégéses tünetekkel jelentkező 48 éves kliens coaching folyamatát írom le. Kliensem egy kórházban dolgozik diplomás ápolóként, és azzal kapcsolatban fordult hozzám, hogy munkahelyet szeretne váltani, nagyon nem érzi jól magát a jelenlegi helyén, de nem érez magában bátorságot hozzá. Többször nekifutott a változtatásnak, de a cél előtt mindig megtorpan. Mindeközben tudja, hogy egyre idősebb lesz, és egyre kisebb lesz az esélye, hogy egy új helyen el tudjon helyezkedni. Témaként a munkahelyi kiégés, a kapuzárás és az életközepi válság jelenik meg. A dolgozat végigkíséri a folyamatot a megismerkedéstől az üléseken át a lezárásig. A coaching üléseken a rendszerszemléletű coaching eszköztárát használtam. A szakdolgozat fő témája az 5 üléses folyamat végig vezetése és ennek értékelése. Célom a coaching folyamattal kapcsolatban az volt, hogy az általam ismert eszközökkel a klienst a megoldást jelentő út felé irányítsam, hogy döntést tudjon hozni, önbizalma erősödjön, az édesanyjával való kapcsolatában tisztán lásson. Az ülések során a kliens új szemszögből tudott életére tekinteni, már az első ülés után is apró pozitív változásokról tudott beszámolni. Úgy tűnt, döntést tudott hozni és egy pozitív jövőkép rajzolódott ki a szemei előtt, de végül mégsem jutott végleges döntésre.