Dolgozatomban azt vizsgálom, hogy a munkavállalalók a hatályos magyar szabályozás alapján rendelkeznek-e a hatékony kollektív érdekérvényesítés lehetőségével. Emellet, kitekintek az európai kollektív érdekérvényesítési rendszerek megoldásaira is. Ennek kapcsán vizsgálom az érdekképviseleti szerveket, ezen belül külön hangsúlyt fektetve a szakszervezetek jogainak alakulására, illetve ezekhez viszonyítom a munkáltatói érdekképviseleti szervek jogait. Majd kitekintek a kollektív érdekérvényesítés rendszereire, így vizsgálom az országos, az ágazati és a vállalati szintű érdekegyeztetési struktúrákat, valamint az ezek kapcsán létrejövő kollektív szerződéseket érintő egyes jogi kérdéseket is. Dolgozatom harmadik részében pedig a munkaküzdelem eszközeit, és az ezekkel kapcsolatban felmerülő esetleges problémákat tekintem át. Így említésre kerül a sztrájkjog gyakorlása kapcsán az elégséges szolgáltatás nyújtásának problémája, illetve munkáltatói oldalról a kizárás szabályozásának a hiánya. Munkám során haza jogszabályokat, a nemzetközi joganyagot, illetve a vonatkozó hazai jogirodalmat használtam megállapításaim alátámasztására.