Dolgozatom témájaként a whistleblowing, tehát a visszaélés-jelentés elméleti és gyakorlati alkalmazását jelöltem meg a hazai munkaerő piacon. A jelenség pontos definíciója: a szervezet jelenlegi vagy volt tagjai által egy illegális, erkölcstelen vagy jogtalan tevékenység jelentése, egy olyan személynek, vagy szervezetnek, ami képes e tevékenységgel szemben eljárni.Munkámban felvázoltam a whistleblowing hazai jogi szabályozását, a visszaélés-jelentés főbb típusait, érintettjeit, valamint, hogy mit tehetnek a vállalatok annak érdekében, hogy megelőzzék, vagy csökkentsék a cégen belüli visszaéléseket és azok jelentését. Ezt követően kitérek arra, hogy milyen személyiségi jegyek hathatnak ösztönző tényezőként a whistleblowing kialakulásának valószínűségére, amit később, a kutatási részben az egyik hipotézisemként is kielemzek. Emellett munkámban azt is vizsgáltam, hogy a hazai munkavállalók melyik whistleblowing típus mellett döntenének, milyen módszereket alkalmaznának és van-e erre bármilyen hatással a vállalati hierarchián belül betöltött pozíció.