A dolgozatomban egy, a turisztikai szektorban tevékenykedő piacvezető cég, a Hungarospa Hajdúszoboszlói Zrt. példáján keresztül szemléltetem a COVID-19 koronavírus világjárvány által gyakorolt gazdasági és munkaerőpiaci hatásokat. Hipotézisem, hogy a cég pénzügyi helyzetét és foglalkoztatotti szerkezetét, állományát is negatívan érintette a világjárvány, ami komoly gazdasági és munkajogi beavatkozásokat igényelt a vállalat vezetése részéről. A hazai munkaerőpiac pandémia előtti és utáni helyzetének bemutatása után a Kormány foglalkozáspolitikai intézkedéseit ismertetem, különös tekintettel a turisztikai ágazatot érintő beavatkozásokat. A Hungarospa Zrt. gazdasági mutatószámainak elemzése után részletesen megvizsgálom a cég menedzsmentjének a pénzügyi helyzet stabilizálását célzó, de a munkaerő megtartását is szem előtt tartó munkajogi lépéseit. Ezen fejezet az intézkedések HR szemléletű megközelítését is tartalmazza. Összességében elmondható, hogy noha a világjárvány hatásai a Hungaropa Zrt-t sem kerülték el, azonban a vállalat vezetése, valamint munkavállalói a nehéz helyzetben példátlan összefogást és szolidaritást tanúsítva hozzájárultak ahhoz, hogy a cég megőrizze turisztikai piacvezető szerepét, miközben pénzügyi egyensúlyát és munkavállalói törzsgárdáját is megtartotta.