A coaching mint támogató eszköz az elmúlt egy-két évtizedben indult hódító útjára világszerte, és hazánkban az elmúlt időszakban nagy népszerűségre, ismertségre tett szert. Ez a segítőbeszélgetés elszakadva a klasszikus pszichológiai, tanácsadási vagy mentor technikáktól egy önmagunkból történő tanulásban szolgál segítőül úgy, hogy mellőzi a tanácsokat, instrukciókat, csupán kérdésekkel igyekszik facilitálni az egyént, hogy maga találja meg saját válaszait. A dolgozatomban a megoldásfókuszú coaching eszközét alkalmazva vizsgáltam, hogy az egyes karrierépítési vagy szakmai elakadások, kérdések esetében mennyire használható ez a technika. A primer kutatásomban egy rövid megkérdezés és egy megfigyelés keretében gyűjtöttem tapasztalatokat a folyamattal kapcsolatban.