Humánerő-fejlesztés a Hungarospa Gyógyfürdő és Egészségturisztikai Zrt.-nél

Abstract

Dolgozatom témája a karriertervezés és humánerő fejlesztés, azaz a szervezeten belüli képzések szükségessége a Hungarospa Zrt-nél (továbbiakban: Hungarospa). Választásom azért eset erre a témára, mert nagyon aktuális problémának vélem. Napjainkban, véleményem szerint sokkal nehezebb feladat jól képzett, elhivatott munkaerőt találni, különösen speciális, szakirányú tudást kívánó pozíciókra. A fent említett probléma kényszeríti a vállalatokat, hogy képzési rendszerükre egyre nagyobb figyelmet fordítsanak. A kutatások azt igazolják, hogy ebben az információátvitelben a személyes kapcsolathálóknak igen jelentős szerepe van.