Internetes munka a magyar jogban – Tiltás helyett szabályozás?

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorGyulavári, Tamás
dc.date.accessioned2021-06-30T06:20:28Z
dc.date.available2021-06-30T06:20:28Z
dc.date.issued
dc.description.abstractWorking through digital platforms and apps is a new and rare form of work in Hungary. The spread of digital work is quite new all over the world and also part of the wider trend of precarious forms of work. Hungarian labour law faces serious challenges regarding crowdsourcing and working via apps. The main question is how to insert these new forms of work into the existing labour law framework. These new forms may hardly be considered as employment relationships due to the serious differences. Self-employment cannot be the solution either, since it would leave workers without any employment protection. Therefore, regulation of digital work is unavoidable, even if its details are far from clear for the moment.en
dc.description.abstractAz internetes munkavégzés még szinte nem is létezik Magyarországon, néhány kivételtől eltekintve. Ezen kivételek közül a legismertebb természetesen Magyarországon is az Uber, amely az ellene irányuló törvénymódosítás hatálybalépésének napján határozatlan időre felfüggesztette magyarországi tevékenységét. Így a „haknigazdasággal”kapcsolatos munkajogi kérdések elemzése meglehetősen elvi jellegű lehet csak. Ennek ellenére érdemes felkészülnünk ennek az új, innovatív munkavégzési formának a munkajogi fogadására, mert már nem sokáig tart ez az applikációktól mentes munkaerőpiaci „idill”. A nyugat-európai országokban és például Észtországban is egyre nagyobb szeletet hasít ki a munkaerőpiacból az úgynevezett crowdsourcing és az applikáción keresztül történő munkavégzés (például a Taxify). Az alábbiakban – az internetes munka fogalmának és alapkérdéseinek ismertetését követően – az Uber kivonulásának történetét elemzem, amely nem a munkajogi kérdésekről szólt, hanem sokkal inkább a taxizással kapcsolatos versenyfeltételekről. Ezt követően az internetes munkavégzők jogviszonyának lehetséges minősítését, majd a munkavállalói jogok kérdéskörét vizsgálom. Arra keresem a választ, hogy mennyiben felkészületlen a magyar munkajog és a jog általában ennek az új munkavégzési formának a fogadására, illetve milyen szabályozási alternatívák kínálkoznak.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPro Futuro, Évf. 8 szám 3 (2018) , 83-95
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26521/Profuturo/2018/3/2903
dc.identifier.eissn2063-2754
dc.identifier.issn2063-1987
dc.identifier.issue3
dc.identifier.jatitleProfuturo
dc.identifier.jtitlePro Futuro
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/319506en
dc.identifier.volume8
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/2903
dc.rights.accessOpen Access
dc.subjecthaknigazdasághu
dc.subjectcrowdsourcinghu
dc.subjectapplikációs munkahu
dc.subjectUberhu
dc.subjectmagyar munkajoghu
dc.titleInternetes munka a magyar jogban – Tiltás helyett szabályozás?hu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
396.02 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro (DE-jornals)