A dolgozat azokra a munkavállalói viselkedésekre fókuszál, melyek destruktívnak mondhatóak – általánosságban véve a szervezeti életre és a munkavállaló egyéni életére nézve is. A munkám alapját képező kutatás célkitűzése és egyben alapkérdése is, hogy mennyire vannak jelen a magyar munkavállalók között a szervezet ellenes viselkedések, a munkafüggőség, a machiavellizmus és a szervezeti elköteleződés konstruktumai. Ennek vizsgálatára egy online kérdőívcsomag használatával került sor, amely már meglévő validált kérdőívekből épült fel. A kérdőív segítségével a kutatásom arra irányult, hogy megvizsgáljam: van-e statisztikailag szignifikáns kapcsolat a vizsgált változók között, illetve a vizsgálat a minta demográfiai sajátosságok mentén történő elemzésére is kiterjedt. A kutatásban 768 fő vett részt.