A változások, illetve azok helyes kezelése egyre aktuálisabb téma manapság. A vállalkozások nap mint nap tapasztalják mit jelent a turbulensen változó környezet által generált bizonytalansághoz alkalmazkodni, hogyan kell minél gyorsabban akklimatizálódni, hogy ne morzsolódjanak le. Ennek jegyében a kutatásom célja a változásmenedzsment bemutatása a Csoki-Duó Kft nyírbátori üzemében. A dolgozatom elején betekintést nyújtok a változásmenedzsment tematikájába a szakirodalmakon keresztül. Rávilágítok a témához kapcsolódó fogalmak közti különbségekre, továbbá ismertetem a változást kiváltó tényezők okait valamint komplexen bemutatok párat a változásmenedzsment modelljei közül feltárva ezáltal a köztük lévő hasonlóságokat és különbségeket. A vizsgálódásom során kérdőíves és interjús kutatást is alkalmazok, annak érdekében, hogy teljes körű betkintést nyerjek az általam választott szervezetben lezajlott változásokba és azok sikerességébe. A kutatásaim által kapott eredmények arra engednek következtetni, hogy az általam választott szervezet ügyesen alkalmazza a változásmenedzsment módszereit de a dolgozók szempontjából még nem száz százalékos az elégedettség ebben a témában. Ennek alapján bár a szervezet jó úton halad és a változások kivitelezése nagy többségében sikeres mégis vannak még helyzetek ahol javításra szorulnak a módszereik. Ennek kiküszöbölésére jó megoldás lehet a változásmenedzsment modellek még behatóbb ismerete és alkalmazása.