A dolgozat célja a szervezetben jelentkező munkapszichológiai jellemzők, mint a munkahelyi elégedettség, munka-család konfliktus, az erőfeszítés-jutalom egyensúlytalanság és a szervezetbe vetett bizalom összefüggéseinek vizsgálata, rávilágítva a felsorolt tényezők nemi különbségeire. A kérdőíves kutatásban a demográfiai kérdések mellett a Minnesota Elégedettségi Kérdőívet, az Erőfeszítés-Jutalom-Egyensúlytalanság Kérdőívet, a Szervezetbe Vetett Bizalom Kérdőívet és a Munka-Család Konfliktus Kérdőívet használtam fel. A kutatásban 18. életévüket betöltött, aktív munkaviszonnyal rendelkező személyek vehettek részt, a mintában nők és a férfiak aránya közel kiegyenlített volt. A statisztikai elemzés során pozitív együttjárást tapasztaltam a szervezetbe vetett bizalom és a munkahelyi elégedettség között, a bizalom és az élettel való elégedettség között, és negatív együttjárás mutatkozott a bizalom és a munka-család konfliktus között. Megerősítésre kerültek továbbá azok a hipotézisek, amelyek a női munkavállalók bevonódási különbségeit és a nők által tapasztalt munka-család konfliktust vizsgálták. A szervezet biztonsági intézkedései relevánsnak mutatkoztak a dolgozók munkahelyi és magánéleti nehézségeinek kezelésében, ez a megfigyelés pedig további kutatási kérdéseket vet fel a biztonsági kultúra témájában.