A dolgozat a munkaalkoholizmus multidimenzionális konstruktumát vizsgálja, különös tekintettel annak kapcsolatára a Big Five személyiségvonásokkal, a munka iránti szenvedély típusával és az élettel való elégedettséggel. A kutatás célja annak feltárása, hogy a különböző pszichológiai tényezők és személyiségjegyek hogyan járulnak hozzá a kényszeres munkavégzés kialakulásához. Az empirikus vizsgálat során online kérdőíves adatfelvétel történt, amelynek eredményei igazolták a hipotéziseket: a munkaalkoholizmus negatív kapcsolatban áll az élettel való elégedettséggel, pozitív együttjárást mutat az obszesszív szenvedéllyel, valamint bizonyos személyiségvonásokkal, különösen az extraverzióval és a lelkiismeretességgel. A dolgozat gyakorlati tanulságai segíthetnek a munkahelyi jóllét előmozdításában és a túlzott munkavégzés kockázatainak felismerésében.