A dolgozatomban arra kerestem a választ, hogy milyen a kapcsolat, a munkaadók és a munkavállalók között, milyen szempontok határozzák meg a munkaerő kiválasztást. A vizsgálat során munkaadói oldalról a kis-és középvállalkozói szektort tanulmányoztam, munkavállalói oldalról, pedig a pályakezdőkre fókuszáltam. A fejezetek során az olvasó megismerheti a magyarországi kis-és középvállalkozói szféra kialakulásának történetét, jelenlegi helyzetét. A pályakezdő fiatalok foglalkoztatottságáról is értekezem. A fogalmi keretek meghatározása után, végül összekapcsolva a két szereplőt, egy tanszéki kutatás alapján folytattam a vizsgálatomat, hogy felmérjem milyen elvárásai, igényei vannak a munkaadóknak, a munkavállalókkal szemben az állás interjúk során. Az említett kutatás egy projekt keretén belül valósult meg, aminek a címe, A gazdasági fejlődés megalapozása a vállalkozások szakmai kompetenciákra vonatkozó igényeinek és a szakképző intézmények kínálatának feltárásával (http://www.szoctanszek.unideb.hu/Flow). A kutatás során egy kérdőíves adatfelvétel történt, amit dr. Csoba Judit és társai végeztek. Az adatbázist dr. Csoba Judit engedélyével használtam fel. Saját számításokat végeztem a forrásból. A dolgozatom témájának jelentősége, hogy az eredmények által megismerhetjük a két oldal álláspontját. Vizsgálatom célja volt, hogy kiderítsem számít-e a kiválasztásnál a munkavállalóval való személyes kapcsolat és, hogy milyen kompetenciákat várnak el a munkaadók a jelentkezőktől. Továbbá az emberi erőforrások fejlesztésére való törekvés is szükségessé vált a vállalkozások életében, ismertetem azt, hogy milyen akadályai vannak a humánerő fejlesztésnek a kis-és középvállalkozói szektorban.