munkahelyi mobbing kezelésének jogi vetületei

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorBányai, Gábor
dc.contributor.authorBoruzs, Klára
dc.contributor.authorBíró, Klára
dc.date.accessioned2020-09-11T07:14:43Z
dc.date.available2020-09-11T07:14:43Z
dc.date.issued2016-06-10
dc.description.abstractWorkplace mobbing (psychological harassment) can be a great challenge for the management of any organization. Although the phenomenon has been discovered for quite some time, there is still no unequivocal definition, and therefore preventive and managerial actions are rudimentary. It is clear that mobbing affects not only on the individual employee, but the whole organization. The reduction of commitment of people working in this environment (and not only those directly affected by it) may have a detrimental effect on the performance of the organization. I will present a legal case study to highlight some of the general and procedural shortcomings of mobbing at the workplace.en
dc.description.abstractA munkahelyi mobbing, pszichológiai zaklatás komoly kihívást jelenthet egy szervezet vezetése számára. A jelenség maga egyáltalán nem új keletű, de egyelőre annak felismerése is gondot jelent és ebből következően a megelőzésére, kezelésre tett lépések is kezdetlegesek. Az mára egyértelművé vált, hogy a jelenség nem csak az egyén szintjén jelent problémát, hanem a munkahelyi szervezet egészére káros hatással van. Az ilyen közegben dolgozó (és nem csak közvetlenül érintett) munkavállalók elhivatottsága csökken, ami kihathat a szervezet teljesítményére is. A jelenséggel kapcsolatos általános jellegű, illetve szabályozási hiányosságokat egy hazai jogeseten keresztül kívánom bemutatni.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationInternational Journal of Engineering and Management Sciences, Évf. 1 szám 1 (2016) , 1-9
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21791/IJEMS.2016.1.10.
dc.identifier.eissn2498-700X
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jtitleInternational Journal of Engineering and Management Sciences
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/294959en
dc.identifier.volume1
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/4800
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerby the authors
dc.titlemunkahelyi mobbing kezelésének jogi vetületeihu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf (Hungarian)
Méret:
855.62 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
International Journal of Engineering and Management Sciences (DE-journals)