A 9M modell motivációs vizsgálata egy vidéki egyetem gazdasági szakos hallgatóinak körébe
dc.contributor.author | Balogh, Péter | |
dc.contributor.author | Nagy, Richárd | |
dc.date.accessioned | 2024-07-30T12:53:44Z | |
dc.date.available | 2024-07-30T12:53:44Z | |
dc.date.issued | 2018-12-31 | |
dc.description.abstract | - | en |
dc.description.abstract | A munkavállalók motiváltságának fenntartása kulcsfontosságú tényező. A vállalatoknak folyamatosan szem előtt kell tartaniuk az olyan rendszerek kidolgozását, melyek által ez a motiváció megmarad és minőségi munkát eredményez. Azonban a fiatal pályakezdők munkaerőpiacra történő belépése kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsmentnek. A 9M modell összefoglalja a motiváció kiváltó okainak minden aspektusát, egy olyan kombinált motivációs rendszert nyújtva a vállalatok számára, ami elősegíti a kreatív és inspiráló munkahely kereteinek kiépítését. A kutatás célja, hogy értékelje a gazdasági szakokon tanuló hallgatók elvárásait az ideális első, illetve későbbi munkahelyükre vonatkozóan. A kérdőívet 121 hallgató töltötte ki. A szociodemográfiai jellemzők között a nem, lakhely és a végzettség szerepelt. Az adatbázis kiértékelése nem parametrikus eljárásokkal és főkomponens elemzéssel történt. Az eredmények alapján a női válaszadók előnyben részesítik a tiszta célmeghatározást és a visszajelzést, valamint a személyes kapcsolatokat. A magasabb végzettséggel rendelkező kitöltők nagyobb arányban gondolják fontosnak a szervezeti célokkal való azonosulást, mint az alapképzést teljesítők. Ugyanez a megállapítás igaz a megosztott értékekre és kultúrára. A főkomponens elemzés eredménye nem mutatott egyezést az eredeti modellel. A munka 9 szintje három eltérő csoportba lett sorolva az eredetihez képest. | hu |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.citation | Metszetek, Évf. 7 szám 4 (2018) , 24-33 | |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.18392/metsz/2018/4/2 | |
dc.identifier.eissn | 2063-6415 | |
dc.identifier.issue | 4 | |
dc.identifier.jatitle | Metszetek | |
dc.identifier.jtitle | Metszetek | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/378091 | |
dc.identifier.volume | 7 | |
dc.language | hu | |
dc.relation | https://ojs.lib.unideb.hu/metszetek/article/view/11772 | |
dc.rights.access | Open Access | |
dc.rights.owner | Metszetek Társadalomtudományi folyóirat (Cross-sections Social Science Journal) | |
dc.subject | motiváció | hu |
dc.subject | 9M modell | hu |
dc.subject | hallgatók | hu |
dc.subject | munkavállalók | hu |
dc.subject | szervezeti kultúra | hu |
dc.subject | motivation | en |
dc.subject | 9M model | en |
dc.subject | students | en |
dc.subject | employees | en |
dc.subject | organisational culture | en |
dc.title | A 9M modell motivációs vizsgálata egy vidéki egyetem gazdasági szakos hallgatóinak körébe | hu |
dc.type | folyóiratcikk | hu |
dc.type | article | en |
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
1 - 1 (Összesen 1)