A közszolgálati jogviszony a közigazgatás személyi állományának speciális, munkavégzésre irányuló jogviszonya, amely lényegi vonásaiban eltér a gazdasági szféra munkaviszonyától. A jogalkotó azzal próbálja ezt a fajta jogviszonyt vonzóvá tenni, hogy számos kedvezményt kapcsol hozzá, mind a jogviszony fennállása alatt, mind pedig annak megszűnése folyamán. Ezen kedvezmények összessége alakította ki a közszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos azon elvárásokat és elképzeléseket, melyek a köztisztviselői életpálya biztonságára, kiszámíthatóságára, valamint az elmozdíthatatlanságra vonatkoznak. Ezek a tézisek jellemzik a 2011-es jogalkotást is. Dolgozatomban a közszolgálati jogviszony megszűnését és megszüntetését kívánom áttekinteni, mely véleményem szerint sok tekintetben megcáfolja ezeket az elképzeléseket, és ellentmond a köztisztviselői életpálya biztonságába vetett hitnek. Ezért a vizsgálódásokat az egyes intézmények esetén igyekszem ezekre a kollíziókra kiélezni, illetve rávilágítani arra, hogy az életpálya stabilitása a közszférában is gyakran meginoghat. Törekszem az egyes szabályozási egységekben fellelhető jogdogmatikai problémák szemléltetésére, a törvényben található koherencia zavarok feltárására, valamint a kialakult gyakorlat bemutatására.