A dolgozatomban ismertetem a munkabér kialakulásának rövid történetét és a munkabérre vonatkozó hatályos szabályozást. A téma feldolgozása során végig különbséget teszek a versenyszféra és a köszféra bérezési és teljesítményértékelési rendszere között. A következő fejezetben az emberi teljesítménnyel foglalkozom, melynek során ismertetem a teljesítmény fogalmát, a vele kapcsolatos elméleteket és a lehetséges befolyásoló körülményeket (pl.: jutalmazás, büntetés, oktatás, feketemunka, diszkrimináció). A teljesítményértékelésről szóló részben bemutatom és röviden értékelem a fontosabb teljesítményértékelési technikákat, illetve röviden ismertetetem a teljesítményértékelési rendszer bevezetésének folyamatát. Az előkészítő témák után részletesen elemzem az egyes, közvetlen és közvetett jaadalmazási formákat, külön a verseny- és külön a közszférára tekintettel. A fejezet utolsó részeként a béren kívüli juttatások keretét adó Cafeteria rendszer felépítésével és működésével foglalkozom. A következő nagy szerkezeti egységben konkrét esetleírással szemléltetem az addig elmondottakat. A versenyszféra jellemzőit az Electrolux Lehel Kft. ösztönzési rendszerének feldolgozásával mutatom be. A közszféra jellemzőit azonban csak a ahtályos jogszabályi rendelkezések összegyűjtésével tudtam elvégezni. Ezt követi a témát összefoglaló és értékelő összefoglalás, illetve a felhasznált források jegyzéke. A dolgozatot eg ymelléklettel zárom, amelyben a témával kapcsolatos iratokat, dokumentumokat gyűjtöttem össze (pl: munkaszerződés, felmondás, bérkimutatás, stb.).