Dolgozatomban az emberi erőforrás gazdálkodás egyes funkcióit, a munkaerő toborzását, kiválasztását, beillesztését, az ösztönzés jelentőségét, a munkahelyi légkört és a képzést-fejlesztést vizsgáltam a DataExpert Services Kft-nél. A szervezet 2006-ban kezdte meg működését, azóta Közép-Európa egyik legnagyobb független piackutatási adatfeldolgozással foglalkozó vállalkozásává nőtte ki magát. A diplomadolgozat célja, hogy bemutassa a DataExpert Services Kft., mint egyre növekvő létszámú kkv., milyen humán erőforrás stratégiával és módszerekkel tud versenyben maradni a kiélezett munkaerőpiaci helyzetben. A technológia fejlődése, a globalizációs folyamatok, a folyamatosan változó üzleti környezet a HR tevékenységeire is hatást gyakorol. A kutatás céljához rendelt feladatom a toborzási módszerek, a kiválasztási folyamat, a beillesztés és a mentori rendszer vizsgálata, valamint a munkahelyi légkör, az ösztönzés és a cég képzési politikájának vizsgálata volt.