Dolgozatomban a humánerőforrás biztosításának kérdéseivel foglalkoztam. Az emberi erőforrás menedzsment összetevői közül a toborzás, kiválasztás és beillesztés folyamatát vizsgáltam részletesen. Célom egyrészt a folyamat elméleti bemutatása volt, másrészt a téma gyakorlati megvalósulásának vizsgálata egy konkrét cégnél, a Magyar Postánál. Dolgozatom írása közben arra a kérdésre kerestem a választ, hogy a Magyar Posta személyzet-beszerzési rendszere hatékonyan működik-e. Munkámban először bemutattam az emberi erőforrás és az emberi erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos alapvető definíciókat, összefüggéseket. Majd részletesen foglalkoztam a dolgozat témájaként választott toborzási, kiválasztási, beillesztési folyamatokkal. Vizsgálataim során arra a következtetésre jutottam, hogy a rendszer jól működik, megfelelően szabályozott. A humán szakterület toborzás- kiválasztási folyamat során a hatékonyságra törekszik, hozzájárulva ezzel a társaság stratégiai céljainak megvalósulásához, javasolt azonban a további fejlődés érdekében a próbaidőn belüli munkaviszony megszűnések okainak vizsgálata, illetve a beillesztés folyamatára vonatkozóan egységes eljárások, módszerek, tájékoztató segédletek kidolgozása, elősegítve a legjobb gyakorlatok elterjedését postaszinten.