Képzés-fejlesztés gyakorlata egy Észak-Kelet Magyarországi középvállalatnál

Abstract

Diplomadolgozatom középpontjában az emberi erőforrások fejlesztése áll, mely elengedhetetlen egy vállalat életében, annak versenyképességének fenntartásához. Egy Észak-Kelet Magyarországi középvállalat képzési sajátosságait tártam fel. A dolgozatom bemutatja a képzés-fejlesztés elméleti alapjait, mely kiterjed a vállalati képzési típusokra és módszerekre, és a képzések hatékonyságára valamint a napjainkban legfontosabb munkavállalói kompetenciákra. Primer kutatás során esettanulmány, kérdőíves felmérés és interjú alkalmazásával vizsgáltam a szervezet képzési rendszerét. A vizsgálat eredményei alapján a vállalat tudatosan és szervezetten valósítja meg a képzéseket, a szervezeti célokhoz igazodva. A kutatás rámutatott a munkavállalók motivációs különbségére, a képzési igények eltérő jellegére a szellemi és fizikai munkavállalók között.