Szakdolgozatom tárgya a személyiségvédelem magyar munkajogi szabályozásának vizsgálata. A téma választásának egyik oka, hogy a 2014-ben bevezetett sérelemdíj intézménye, melynek célja a személyiségi jogsértések nem vagyoni hátrányának megfelelő kompenzációja, a munkajogi kontextusban nehezen illeszkedik a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) által meghatározott sajátos felelősségi rendszerbe. Látható, hogy a munkajogi joggyakorlat élesen kettéágazik: egyrészt a bíróságoknak érvényesíteniük kell a Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) szerinti kompenzációs-elégtételi funkciót, másrészt a munkajogi felelősség elvei és munkáltatói érdekvédelem gyakran háttérbe szorítják a munkavállalói jogvédelmet. A szakdolgozatom első, elvi alapokat rögzítő részében a munkaviszony és a személyiségi jogok komplex viszonyrendszerét mutatom be. A dolgozat gerincét képező részben a bírói gyakorlat elemzésére kerül sor.