Szakdolgozatom témája az emberi erőforrások menedzselése, különös tekintettel az internet és a HR kapcsolatára. A technológia fejlődésével jelentősen kitárult a világ a humán erőforrások biztosítása kapcsán. Kezdve onnan, hogy a szervezetben felismerik, hogy új munkaerőre van szükség, odáig, hogy a leginkább megfelelő személyt kiválasztják. A mai, rengeteg információval zsúfolt világban egy szervezetnek ki kell tűnnie a többi szervezet közül, minden téren. Nincs ez másként az álláshirdetések területén sem: fontos, hogy egy vállalat hogyan kommunikálja a felmerülő igényét egy új ember iránt, mivel a minőségi munkaerőért is verseny van. Az esettanulmány egy oktatási intézményről szól, ahol végigvezetem a toborzás-kiválasztás-beillesztés folyamatát.