A cél a munkahelyi értékek feltérképezése volt Magyarország régióiban és a hasonlóságok-különbözőségek kimutatása, illetve hatásaik bebizonyítása a munkahelyi elégedettségre és elköteleződésre vonatkozóan. Emellett cél volt továbbá a sztereotípiák alapját szolgáló feltételezés igazságtartalmának megvizsgálása is olyan szinten, hogy van-e egyáltalán szignifikáns eltérés régiós szinten. Ilyen vagy ehhez hasonló kutatásra Magyarországon még nem volt precedens. A hipotézisek mentén bizonyításra került, hogy az egyének értékpreferenciáinak hatása van a munkahelyi elégedettségre, elköteleződésre vonatkozóan. Továbbá, hogy van szignifikáns eltérés az egyes régiók között.