A megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres alkalmazásának egyik kulcsfontosságú tényezője hogy a képességeiknek megfelelő munkát biztosítsunk. E tekintetben a befogadó szervezetek részéről rugalmasságot igényel. Első legfontosabb feladat a munkakör elemzése, melyet felül kell olykor vizsgálni, hiszen a kialakított munkaköri leírások naprakészen kell, hogy kövessék a munkakörben bekövetkezett változásokat. Figyelembe kell venni a megváltozott munkaképességű személyek készségeit és kompetenciáit. Az esélyegyenlőség vonatkozásában a munkaköri leírásba az adott munkakör betöltéséhez valóban szükséges képességek, készségek, kompetenciák kell hogy bekerüljenek.