Nap, mint nap minden változik, lehetetlen lassan állandó körülményekre számítani. Változik a gazdasági környezet, a jogi szabályozás, a feladatok, kihívások, az emberek. Ezt a témát egy sajátos szervezeti formán, a civil szervezetek szférájában kívántam megvizsgálni. A civil szervezetek ugyanis rendkívüli módon változtak az utóbbi időben, tekintsük csak működési formáikat,feladataikat, gazdasági lehetőségeiket, teljesítő képességeiket. A meglévő szakirodalom mellé saját vizsgálatokat is végeztem, melyekkel alátámasztani vagy éppen cáfolni próbáltam a már korábbi eredményeket. Saját, 10 kérdésből álló kérdőívet szerkesztettem, melyet Hajdú-Bihar megyei szervezetek (egyesületek és alapítványok) vezetőivel,vezető beosztású tagjaival tölttettem ki. A vizsgálatok elvégzése során kiderült, hogy a rendszerváltás óta jelentősen javultak a civil szervezetek lehetőségei, de még mindig van mit javítani. Megvizsgáltam, hogy milyen okokat vélnek felfedezni a szervezeteket ért változások hátterében, milyen módon befolyásolták azok a működésüket. Megállapítottam, hogy a változás menedzselése során milyen típusú stratégiákat használnak, milyen szerepet tulajdonítanak önmaguknak és milyen eszközöket hajlandóak használni a siker elérésének érdekében.