A dolgozat az eltérő egészségfogalmak bemutatását követően az egészségmegőrzés történetét és lehetőségeit foglalja össze, különös tekintettel annak munkahelyi megjelenéseire és eszközeire. Az elméleti áttekintést követően egy multinacionális nagyvállalat hazai szervezetének egészségpolitikája kerül ismertetésre az empirikus felmérésbe bevont részlegek leírása mellett. A kutatás online kérdíőv segítségével valósult meg 383 fős populáció bevonásával, melyből végül 148 kitöltő került be az elemzett mintába. A válaszok feldolgozása az SPSS rendszerben zajlott a hipotézisek mentén, melyek a munkavállalók szubjektív jóllétének és a munkáltató által nyújtott szolgáltatások összefüggésének, a családi háttér és az iskolázottság szerepének jelentőségét vizsgálták a pozitív egészségmagartások tükrében. Az eredmények alapján elmondható, hogy nem elég a lehetőséget megteremteni a testi és lelki egészség megőrzésére, folyamatos tájékoztatás és célzott marketing szükséges a valódi eredményességhez a prevenció területén, még egy olyan szerevezet esetében is, mely szinte a kezdetek óta kiemelten támogatja a betegségek megelőzését.