Szakmai gyakorlat elfogadottsága, beépülése a munkaadók emberierőforrás-ellátási és a hallgatók karrier építési stratégiájába

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András
dc.contributor.authorKolló, Anikó
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-11T07:26:04Z
dc.date.available2015-05-11T07:26:04Z
dc.date.created2015
dc.description.abstractDolgozatomban megvizsgálom a kötelező- és nem kötelező szakmai gyakorlat szerepét hallgatói és munkáltatói szempontból egyaránt. Bemutatom a szakmai gyakorlat rendszerét és a legjellemzőbb gyakorlatszerzési lehetőségeket, mint a diákmunka, gyakornoki programok, külföldi ösztöndíjak, illetve az intézménynél szerezhető tapasztalatok. Ezek mellett kitérek a munkáltatói oldalra is, megvizsgálom milyen feltételekkel, és milyen körülmények között alkalmaznak gyakornokokat a vállalatok.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseVezetés és Szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent66hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/212553
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectgyakornokhu_HU
dc.subjectszakmai gyakorlathu_HU
dc.subjectgyakornoki programhu_HU
dc.subjectdiákmunkahu_HU
dc.subjectszakmai tapasztalathu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleSzakmai gyakorlat elfogadottsága, beépülése a munkaadók emberierőforrás-ellátási és a hallgatók karrier építési stratégiájábahu_HU
dc.title.translatedThe acceptance of internship and it's role in companies HR and students' carreer building strategieshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)