Témaválasztásom oka egyrészt az, hogy a foglalkoztatási törvény szempontjából, a jogi személyiség nélküli gazdasági társaságok tagjainak és tisztségviselőinek kereső tevékenysége megítélése adott esetben bonyolultabb, összetettebb, mint egy egyszerű munkaviszony megállapítása. A jogi személyiség nélküli gazdasági társaságok jellemzően alacsony tőkével, kis taglétszámmal jönnek létre, ahol a tagok személyes közreműködése figyelhető meg a társaság működése során, szemben a jogi személyiséggel működő társaságoknál, ahol az operatív, napi teendőkben jellemzően nem a tulajdonos tag - ami adott esetben egy másik jogi személyiségű társaság is lehet - vesz részt, hanem annak megbízottja, vagy megbízottjai, aki, akik munkavállalóként a tulajdonos érdekeit szemelőt tartó menedzsmentet alkotják.