Szervezeti magatartási tényezők vizsgálata radiológiai és laboratóriumi szakdolgozók körében

Abstract

Dolgozatomban a radiológiai és laboratóriumi szakdolgozók körében vizsgáltam a kiégés, a munkahelyi elégedettség, a szervezeti elkötelezettség és a motiváció közötti összefüggéseket. Kérdőíves vizsgálatomban 30 fő vett rész. Az eredmények alapján sem a betegkontaktus gyakorisága, sem a szakmai csoporthoz tartozás nem mutatott szignifikáns kapcsolatot a kiégési mutatókkal. Ezzel szemben a munkahelyi elégedettség mindhárom kiégési dimenzióval, a szervezeti elkötelezettség pedig részben a kiégési mutatókkal is szignifikáns összefüggést mutatott. Az autonóm motiváció kedvezőbb kiégési mutatókkal járt együtt. A vizsgálat eredményei arra utalnak, hogy a kiégés mérséklésében elsősorban a munkahelyi környezet és a szervezeti működés fejlesztése lehet meghatározó.