Életünk jelentős részét kitölti a munkavégzés, így fontos azonosítani, hogy milyen tényezők segítik elő, hogy motiváltan, elégedetten, hatékonyan és eredményesen végezzük munkahelyi feladatainkat. A helyzetet bonyolítja, hogy az elmúlt évtizedben számos innováció jelent meg, amely a munkakörülményeket és a munkaszervezést jelentősen átalakította. Kutatásomban ezek közül elsősorban a home office lehetőségére és a négynapos munkahétre fókuszáltam, illetve igyekeztem ezeket a klasszikus motivációelméletekkel összefüggésben vizsgálni. Kutatásom fő célkitűzése az volt, hogy felmérjem, hogy milyen irányú kapcsolatban állnak ezek a modernizációk a fiatalabb és az idősebb munkavállalók motivációjával. Célom volt továbbá feltérképezni az ideálisnak tartott munkahely jellegzetességeit, az anyagi és társas ösztönzők fontosságát, kitérve a nemek közötti különbségekre is. A kutatás során sikerült azonosítani a home office és a négynapos munkahét munkavállalói motivációval való kapcsolatának néhány összefüggését, amelyek hasonló innovációk bevezetésekor támpontként szolgálhatnak.