A vezetési stílusok vizsgálata napjaink üzleti környezetében rendkívül aktuális téma, különösképpen a multinacionális vállalatok esetében, ahol a vezetőknek számos kihívással kell szembenézniük nap, mint nap. A vezetők alkalmazkodóképességének és önismeretének fejlesztése érdekében segíthet számukra, ha személyiségtesztekkel megismerik saját, és környezetük viselkedését, kommunikációját és személyiségét. Kvantitatív kutatásom fő kérdései között szerepelt az egyes csapatokon belüli vezetőkkel szembeni elvárások feltárása, illetve, hogy ezek mennyire illeszkednek a munkavállalók elvárásaihoz. Ebben a „Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) volt segítségemre, amit munkavállalókkal és vezetőkkel egyaránt kitöltettem az általam választott multinacionális vállalatban. Továbbá, kerestem arra a választ, hogy ezek mentén hogyan javíthatják a vezetők stílusaikat, hogy jobban megfeleljenek a munkavállalói elvárásoknak. Ezen kívül felmerült bennem a kérdés, hogy érdemes lenne-e nagyobb hangsúlyt fektetnie a részlegnek a személyiségtesztek használatára a vezetők körében.