Kutatásom során arra kerestem a választ, hogy hogyan befolyásolta a home office a párkapcsolati dinamikát, milyen konfliktusforrások vannak jelen a párkapcsolatban. A munkahely, család, párkapcsolat közege a covid-19 hatására egy térbe tevődött át. Annak érdekében, hogy a változásokat azonosítani lehessen négy kutatási kérdést fogalmaztam meg vizsgálatomhoz: (1) A home office munkakultúra hogyan hatott a párkapcsolati (együtt)működésre?, (2) Mi az, ami tartóssá vált a home office hatására?, (3) Milyen változások figyelhetők meg a konfliktus okait tekintve? és mindezek mentén (4) Milyen megoldási stratégiákat alkalmaznak a felmerülő problémára? Vizsgálatomat kvalitatív módszerrel – félig strukturált interjúkkal – végeztem el. A mintavétel hólabda módszerrel történt. A kérdezés három idődimenzió megalkotásával – a párkapcsolat kezdeti szakasza, a pandémia alatti időszak, illetve napjaink – valamint, öt nagyobb kérdésblokk – szabadidő, barátok, család, szülők, anyagi helyzet – lekérdezésével történt. Az öt dimenzió kiválasztása során a középpontban azok a törésvonalak szerepeltek, amelyek mentén a legtöbb konfliktus kialakulhat. Konklúzióként elmondható, hogy eltérés figyelhető meg az időszakokban a konfliktusforrásokat tekintve, viszont a nehézségek leküzdése kommunikációval és kompromisszummal minden esetben sikerült.