In the member states of the European Union, the gender distribution of the NEET generation (young people aged 15–24 or 15–29 who are not in education, employment, or training) does not follow a uniform pattern. While in Western countries men tend to be overrepresented in this group, in Eastern European member states, including Hungary, women are affected disproportionally. In this study, beyond a review of the relevant literature, we also present the results of our qualitative research from 2024 carried out in Hungary’s Northern Great Plain region (Hajdú-Bihar, Szabolcs-Szatmár-Bereg, and Jász-Nagykun-Szolnok counties). In this research, we examined the forms of gender inequality among NEET youth in terms of education and the labour market.  Our key finding is that although men have, on average, lower levels of educational attainment and a higher rate of early school leaving than women, their long-term labour market prospects are more favourable. This is due to their greater geographic and occupational mobility, broader employment opportunities, and smaller burden of family responsibilities.

Az Európai Unió tagállamaiban a NEET-generáció (15–24 vagy 15–29 éves nem tanuló, nem dolgozó, képzéseken részt nem vevő fiatalok) nemi eloszlása nem alkot egységes képet. Míg a nyugati országokban erőteljesebben megjelenik a csoportban a férfiak fölénye, addig a kelet-­európai tagállamokban – így Magyarországon is – a női felülreprezentáltság jelenik meg. Tanulmányunkban a szakirodalmi háttéren túl egy 2024-es kvalitatív kutatásunk eredményeit is ismertetjük, amelyben azt vizsgáltuk, hogyan jelenik meg Magyarországon, az Észak-alföldi régióban (Hajdú-Bihar, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye) a NEET-ek közötti nemi egyenlőtlenség az oktatásban és a munkaerőpiacon. Legfontosabb megállapításunk, hogy bár a férfiak átlagos iskolai végzettsége alacsonyabb, korai iskolaelhagyásuk mértéke pedig magasabb mint a nők esetében, a munkaerőpiaci elhelyezkedésük hosszú távon kedvezőbben alakul, hiszen a mobilitásuk magasabb, a betölthető munkaköreik szélesebbek, és kevésbé érintettek a családi felelősségvállalás terheiben.