Szakdolgozatomban a család és a munkahelyi kapcsolatok hatásait vizsgálom a szakmai és a magánéleti pályafutásra nézve. A családi élet és a munkavégzés egyensúlyának megteremtése a XXI. század egyik kardinális kérdése, sőt, úgy is fogalmazhatnánk, hogy a legnagyobb kihívása. Mindemellett témám aktualitását adja az a tény is, hogy 2020-ban a szokottnál is komolyabb változások következtek be a munka és a magánélet egyébként is nehezen megteremthető egyensúlyában. A koronavírus-járvány első hulláma miatt már márciusban arra kényszerültek a munkavállalók – legalábbis egy jelentős részük –, hogy otthonról dolgozzanak. 2020-ban nem csak a járvány emberi és anyagi következményeivel kellett megküzdeniük a családoknak, de az otthon és a munkahely, a családi élet és munkavégzés egyensúlyát is újra meg kellett teremteni – immár megváltozott körülmények között. Célom annak vizsgálata, hogy mennyiben befolyásolja a családi élet egyensúlya és harmóniája a munkavégzési hatékonyságot, a karrierépítést és a szakmai sikerek elérését, illetve fordítva: milyen hatást gyakorol a munkavégzési produktivitás a családi összhangra és békére. Vizsgálom továbbá azt is, hogy milyen tényezők szükségesek a családi élet és a munkavégzés közötti egyensúly megteremtéséhez, melyek azok a feltételek, amelyek inkább elősegítik, s melyek azok, amelyek akadályozzák a munka és a magánélet kiegyensúlyozott viszonyát, a házastársi békességet és összhangot. Többnyire a női perspektívát szem előtt tartva elemeztem a családi szerep- és funkcióváltozásokat, s nem csak azért, mert nőként, anyaként és munkavállalóként magam is számos külső-belső konfliktussal küzdök ezen a téren, hanem azért is, mert meggyőződésem, hogy a nők számára sokkal nagyobb kihívást jelent a szerepeik, kötelezettségeik és feladataik közötti összhang és egyensúly megteremtése.