Befogadó munkahely kezdeményezése a DKV Debreceni Közlekedési Zrt.-nél

Abstract

Az elmúlt időszakban egyre nagyobb figyelmet kapott a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek esélyegyenlőségének kérdésköre és egyre több intézkedés született a támogatásukra, hiszen ez a téma fölzárkózott az emberiség globális problémái közé. Magyarországon kiemelt célként kezelik a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítését, a megmaradt munkaképesség lehetőség szerinti javítását, az őket foglalkoztató munkahelyek megteremtését, valamint a már meglévő munkahelyek korszerűsítését és fejlesztését. A rehabilitációs hozzájárulást 2010-ben drasztikusan megemelték, a törvényhozók szándéka az volt, hogy ezzel is növeljék ennek a célcsoportnak a foglalkoztatottságát, ami már az emelés évében megvalósult, hiszen 28000 fő tudott elhelyezkedni. Azonban majdnem négy év elteltével megállapítható, hogy annak ellenére, hogy bővült a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatása a jogalkotók eredeti szándéka messze nem valósult meg, mert továbbra is éves szinten mintegy 60-70000 ember alkalmazása helyett fizetik a munkaadók ezt a közterhet. Ebben a makrogazdasági okok mellett általában fontos szerepet játszik a munkáltatók hozzáállásának és sztereotípiáinak lassú változása.